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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

    • A、橫向的職業途徑
    • B、縱向的職業途徑
    • C、網狀職業途徑
    • D、多階梯職業途徑
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    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應
    • B、趨中效應
    • C、個性效應
    • D、情感效應

    在能力面試中，主試通過尋找STAR方法來確定被試者的能力優勢，下列選項中屬于STAR方法的有（）

    • A、背景
    • B、行動
    • C、任務
    • D、結果
    • E、組織

    按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內在薪酬
    • B、計時薪酬和計件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

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